Quand les entreprises soutiennent les associations

Pour aider les associations, les entreprises peuvent mettre en œuvre un mécénat de compétences : la mise à disposition d’un ou de plusieurs salariés sur leur temps de travail, pour répondre à un besoin identifié et pour une durée de 3 ans maximum. En contrepartie, elles bénéficient d’une déduction d’impôt de 60 % du montant du coût réel du don (salaire + charges), plafonné à 20 000 €.

Aux Restos du Cœur 79, Véronique et Solange, salariées respectivement du groupe COVEA et de MAIF, se sont toutes deux portées volontaires, dans le cadre de retraites progressives. « Chef de projet informatique, j’ai apporté aux Restos des compétences en communication, notamment. J’ai découvert la diversité de leur action, bien au-delà de la stricte solidarité alimentaire. À la retraite depuis janvier, je continue aujourd’hui en tant que bénévole, » témoigne Véronique. Solange, quant à elle, est actuellement détachée un jour par semaine : « Je ne me voyais pas arrêter toute activité subitement. Cet aménagement de fin de carrière allège la pression professionnelle et permet de découvrir comment rester actif autrement. » À noter que le mécénat n’est pas uniquement destiné aux salariés en fin de carrière mais à tous les salariés. Il peut être, par exemple, un outil de remotivation pour une personne en milieu de carrière qui ressent une lassitude sur son poste de travail ou dans l’entreprise.